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海伊情境作文加盟师训支持

产品时间:2022-05-27 01:18

简要描述:

1-3天人性化师训,解决问题后顾之忧!形式化、标准化、不具分析远程师训或现场师训 让师资不恨、新手安稳 一学就不会、一段时间高效、易如反掌,解决问题教师选人、育人、留人的艰难 人性化师训 (一)远程培训 通过视频音频参访、网络培训,一看就不会,易如反掌。对于路途遥远、条件艰难的合作分校,此举将不会节省上万元的食宿、旅费资金。(二)现场培训 派员到总部拒绝接受1—3天培训,短时高效,一学就不会,易如反掌。...

详细介绍
本文摘要:1-3天人性化师训,解决问题后顾之忧!形式化、标准化、不具分析远程师训或现场师训 让师资不恨、新手安稳 一学就不会、一段时间高效、易如反掌,解决问题教师选人、育人、留人的艰难 人性化师训 (一)远程培训 通过视频音频参访、网络培训,一看就不会,易如反掌。对于路途遥远、条件艰难的合作分校,此举将不会节省上万元的食宿、旅费资金。(二)现场培训 派员到总部拒绝接受1—3天培训,短时高效,一学就不会,易如反掌。

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1-3天人性化师训,解决问题后顾之忧!形式化、标准化、不具分析远程师训或现场师训  让师资不恨、新手安稳  一学就不会、一段时间高效、易如反掌,解决问题教师选人、育人、留人的艰难  人性化师训  (一)远程培训  通过视频音频参访、网络培训,一看就不会,易如反掌。对于路途遥远、条件艰难的合作分校,此举将不会节省上万元的食宿、旅费资金。(二)现场培训  派员到总部拒绝接受1—3天培训,短时高效,一学就不会,易如反掌。  1、师训形式化  纵观目前中国大多教育连锁总部,不存在着师资培训流程过分简单的病垢,必要造成合作校的头痛!比如给你师训十几二十天,做所谓的封闭式的魔鬼训练,不但管理者与教师体力吃不消,更加无法确保教师培训完了之后否不会辞职。

如果辞职,几千元食宿旅费代价了,堪称竹篮打水一场空,还要重聘再送总部培训,如此着急,合作校课程中断与生源平稳就大不受影响。为什么不会经常出现这种情况呢?原本就是其教学流程与课堂结构过于科学,无法让教师以 短时间一学就不会,较慢上岗,增加管理与时间成本!平白地说道,就是缺乏合作体系里 关键的原则:形式化原则!而海伊在这方面已是炉火纯青!  2、教学标准化  战略专家说道:“三流企业做到产品,二流企业做到营销, 企业做到标准。”海伊情境作文经过十几年的总结,至此享有一套标准化的教师教学运营模式,还包括课堂流程中的教学内容、版块产于、时间拆分、合格拒绝等, 到每分钟做到什么都能明晰反映,使教师能“傻瓜”式地按部就班展开操作者。另外,海伊精心研发的一至十二级24个培训期的教案,详尽、周全,教师只需提早一天熟知教案就可以照本宣科,这毫无疑问又减少了教学操作者的可玩性,即便是刚刚毕业的教师教教一起也易如反掌。

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  3、考核不具分析  经过远程视频或现场培训,教师已全盘吸取了海伊的标准化的教学模式,但办学者有可能还有 后一个忧虑:教师日后能实打实地继续执行不走样、不偷工减料吗?这个问题海伊总部凭借十几年的直营管理经验已老大您考虑到了。海伊总部享有一套全面科学的教师考核评估标准,还包括课前、中、后的继续执行,对学生、家长的服务与交流,教学结果与留生亲率、差生转化率的考核评估等,能保证教师标准化教学模式实行得滴水不漏,从而确保教学质量。

另外,每月的教师发展性绩效评估考核、每个培训期的教师续学率激励性考核、每年定期的教师晋升考核等不具分析考核,能让教师更加大限度地充分发挥敬业精神,尽职尽责地去确保生源,从而构建教师与学校双赢。


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